CAPACITACIONES CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

¡ADAPTAMOS LOS TEMARIOS A LAS NECESIDADES DE TU EMPRESA!

En México, durante COVID-19, los indicadores de violencia de género van en aumento, por lo que los objetivos de nuestro programa son:

• Sensibilizar e involucarar a empresas, utilizando la orientación global disponible, sobre cómo prevenir y responder a la violencia contra las mujeres, incluidas las empleadas que trabajan desde casa durante la contingencia sanitaria por el COVID-19 y experimentan violencia doméstica.
• Desde los centros de trabajo, ofrecer información acerca de qué es la violencia en los hogares y fomentar la creación de redes de apoyo entre el personal para enfrentar situaciones de violencia contra mujeres.

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Sesgo inconsciente

Objetivo:

Las y los participantes aprenderán a identificar las formas en las que los sesgos de género se presentan en el entorno laboral, para así, detectar cómo los promueven (de manera consciente e inconsciente) y desarrollar herramientas para eliminarlos de su discurso y acciones.

• ¿Qué son los sesgos de género?
• ¿Por qué es importante que hablemos de esto?
• Estereotipos de género
• Formas de manifestarse:
  • verbal, no verbal y física
  • consciente e inconscientemente
• Efectos: emocionales y mentales de los sesgos de género
• Manifestaciones: cuerpo, mente y emociones
• Estrategias para prevenirlo y erradicarlo:
  • El ABC para reconocer y cachar el inconsciente
  • Mejorando la cultura laboral en conjunto

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Ser madre sin olvidarme de mi

Objetivo:

Las asistentes podrán crear un espacio seguro para compartir sus experiencias en torno a la vivencia de la maternidad y el impacto emocional y mental que conlleva, identificando estereotipos de género y herramientas para canalizar sus emociones y reconocer su maternidad como una experiencia única, valiosa y con posibilidades de mejora.

• El encuentro personal con la maternidad.
• Está permitido pensar y sobre todo sentir:
  • El cuerpo que siente
• Constructos familiares que se promueven expectativas
• El significado personal de la maternidad y la integración al nuevo ser e identidad
• Libre expresión a la maternidad real y deseada
• Red de apoyo en los diversos contextos

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Capacitación: Psicoterapia con Perspectiva de Género

Objetivo:

Las, los les psicólogues aprenderán acerca de conceptos sobre feminismo como herramienta psicoterapéutica permitiendo actualizarse y conocer la mirada de las nuevas generaciones. Aprenderá sobre los principales DDHH de las mujeres para prevenir incumplimientos ante la ley y los derechos humanos.

Al terminar, conocerá las características de la psicoterapia con perspectiva de género, y estrategias inclusivas a implementar en psicoterapia, aprenderá a evaluar el riesgo, conocerá el aviso a presentar ante el MP para pacientes en riesgo y conocerá el directorio de instituciones a referir (refugios, servicios gratuitos, etc)

Módulo 1: ABC del Feminismo

• Vocabulario básico del feminismo:
  • Seximos, machismo y misoginia
  • Patriarcado y opresión
• Privilegios:
  • Orden establecido
  • Gafas Violetas: Brecha salarial e impuesto rosa
  • El color del feminismo
  • Antecedentes del feminismo
• Primera Ola:
  • Cuadernos de quejas
• Segunda Ola:
  • Las sufragistas por el derecho al voto y a la educación
• Tercera Ola:
  • Ramas del feminismo
  • “Lo personal es político”
• El feminismo de las mujeres que no se nombran feministas.
• Entonces ¿qué busca el feminismo?

Módulo 2: DDHH de las Mujeres

• ¿Qué son los Derechos Humanos?
  • Participación de la ONU y la Declaración Universal de los Derechos Humanos
• Importancia de conocer los Derechos Humanos
• ¿Cuáles son los Derechos Humanos de las Mujeres y por qué se están violentando?
• Derechos laborales
• Ley Federal del Trabajo y mujeres:
  • Acoso, hostigamiento y discriminacion laboral
  • ¿A donde referir?
• Casos reales de despidos por razón de género
  • Machismo laboral
  • Lo que no sabías sobre la Ley de Maternidad
• Derechos sexuales y reproductivos
  • Maternidad impuesta
• Derechos de expresión de libertad e información
• Derechos y obligaciones en las manifestaciones
• ¿Qué hacer ante casos de feminicidios y casos de desaparición?

Módulo 3: Estrategias Psicoterapéuticas con Perspectiva de Género

• Perspectiva de Género y Psicoterapia Feminista
  • Géneros, tipos de violencia y sus nuevas formas de manifestación
  • Abordaje terapéutico
• Sintomatología clínica y valoración del riesgo
  • Percepción del maltrato
  • Evaluación y notificación ante el Ministerio Público
• Empoderamiento y estrategias terapéuticas ante diversos tipos de violencia
  • Modificación de mitos y creencias
  • Autoafirmación y regulación emocional
  • Asertividad y toma de decisiones
  • Autonomía, relaciones de igualdad y buen trato
  • Ámbito social y entrenamiento en habilidades sociales
  • Rey de apoyo
• Afrontamiento del área laboral
• Ejercicios prácticos para implementar en la consulta

Módulo 4: Masculinidades Transformadoras

• Masculinidad y la (in)expresión emocional:
  • ¿Qué significa la masculinidad en nuestro contexto social?
  • Género, roles y estereotipos
• Masculinidad y violencia
  • Ejemplos de violencia de género normalizada
  • Micro-machismos y cómo cambiarlos
• Masculinidad responsable
  • Masculinidad crítica
• Masculinidad sin violencia
• Generación de transición a las nuevas masculinidad
• Responsabilidades compartidas en los diferentes ámbitos:
  • Familia, trabajo y sociedad
• Creación de propuesta a implementar en el espacios de trabajo:
  • Problemática identificada
  • Estrategias a implementar (ID agentes claves dentro y fuera de la empresa)
• Importancia del proceso psicoterapéutico

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Prevención de la violencia de género

Objetivo:

Al finalizar, las y los participantes podrán aprender acerca de los tipos de violencia, cómo se manifiestan y qué pueden hacer si se encuentran en una situación de violencia, para así, reconocer la diferencia entre la violencia de género y resto de las violencias.

Identificarán cómo prevenir y atender situaciones de violencia ante ellas o sus compañeras de trabajo, para así eliminar conductas antes no identificadas.

Atención a Mujeres Sobrevivientes de Violencia

• ¿Qué es la perspectiva de género?
• Tipos de violencia y sus diferencias con respecto al género:
  • violencia doméstica
  • violencia psicológica
  • violencia sexual y ginecobstétrica
  • violencia económica y patrimonial
  • Discriminación
• ¿Cómo poner fin a la violencia de género desde la inclusión? (hombres y mujeres)
  • Desde la prevención
  • Desde la intervención: en el trabajo y hogar.
  • Y la congruencia: Do´s & Don´ts

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Prevención de la Homofobia, Transfobia y Bifobia en los espacios de Trabajo

Objetivo:

Al finalizar, las, los y les participantes, aprenderán acerca de los principales mitos y realidades de la comunidad LGBTTTIQA+ promoviendo la empatía, inclusión y prevención de discriminación dentro y fuera del entorno laboral.

• Comprendiendo la diversidad
  • Orientación sexual
  • Identidad de género
  • Rol de género
• Estereotipos, mitos, cultura machista / heteronormativa
• Formas de Violencia y Discriminacion
  • Violencia Pasiva o Silenciosa
  • Crímenes por homofobia, transfobia y bifobia
• Maneras de desarrollar la Empatía
• Habilidades básicas para tener una Comunicación Asertiva

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Prevención de la discriminación y hostigamiento sexual

Objetivo:

Las y los participantes aprenderán sobre las diversas formas en las que se presenta el acoso, hostigamiento y discriminación en los espacios de trabajo.

Obtendrán herramientas para afrontarlas y prevenirlas en sus acciones diarias así como con clientes.

• Diferencia entre Acoso y Hostigamiento
  • Formas de manifestarse
  • Mitos y realidades
• Discriminación
  • Formas de manifestarse
• ¡Conoce las Leyes que te protegen!
• Consecuencias físicas y emocionales
  • Formas de afrontamiento para víctimas y victimarios, y su importancia
• Formas de afrontamiento
  • 1ra y 2da llamada desde la comunicación asertiva
  • Trabajo en equipo ¡pide apoyo!
  • RH como herramienta de apoyo
  • Promoción de espacios inclusivos y seguros

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Prev. del Acoso y Hostigamiento Sexual

Objetivo:

Las y los participante podrán diferenciar entre acoso y hostigamiento laboral al identifica las diferentes formas de manifestarse: verbal, física,
psicológica y no verbal. Al finalizar podrán identificar cómo prevenirlo y atenderlo dentro y fuera del espacio laboral.

• Violencia VS violencia de género
• Diferencia entre Acoso y Hostigamiento Sexual
  • Formas de manifestarse
    • Físca
    • Verbal
    • No verbal
    • Psicológica
• Consecuencias físicas y emocionales en la víctima
  • Formas de afrontamiento para víctimas y victimarios
  • Repercusiones legales y sociales
• ¿Cómo atenderlo en el lugar de trabajo?
  • El impacto de la adaptación
  • Beneficios de atender y prevenirlo
  • ¿Qué hacer si soy víctima de acoso y hostigamiento?
  • ¿Qué hacer si veo o sé de alguien que es víctima?
  • ¿Qué puedo hacer si soy amiga(o) del victimario(a)?

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Paternidad Responsables

Objetivo

Los participantes se sensibilizarán  acerca de las implicaciones  culturales y familiares del rol  paterno, identificarán los  obstáculos emocionales y de  comunicación, para así, reconocer el tipo de paternidad  que desean practicar y las  formas sanas y responsable de  llevarlas a cabo

• ¿Qué es la paternidad?
  • ¿Cómo se aprende a ser padre?
  • Rol de género
  • Patrones familiares: cuando hacemos copy-paste
  • Rol de crianza
• Principales obstáculos de la paternidad responsable:
  • emociones y de comunicación
• Paternidad responsable
  • cómo, cuándo y dónde
  • cómo participar y encontrar el equilibrio
• Sé el padre que necesitas: en camino a la congruencia

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Mujeres que Empoderan

Objetivo

Las participantes aprenderán sobre la sororidad, qué la limita y cómo se puede comenzar a practicar en un entorno de seguridad entre mujeres aprendiendo a identificar aspectos personales que desgastan su relación con otras para así, obtener herramientas que apoyen a mejorar su: historia, autoestima, y posibles heridas emocionales.

• ¿Qué es la sororidad?
• ¿Qué es la perspectiva de género?
• Principales limitantes de la sororidad, su raíz y cómo transformarlo:
  • Machismo (por parte de hombre y de mujeres)
    • Ejercicio para detectar micro-machismos
  • Baja autoestima
    • Ejercicio para detectar baja-alta autoestima
  • Heridas de infancia: ¡Hora de sanarlas! (abandono, injusticia, humillación, traición, rechazo.
• Practicando la Sororidad: En pensamiento, acciones, palabras y grupos de amigas
  • Ejercicio:¿Cómo puedo ponerlo en práctica?
• Empoderamiento: Aprendiendo a realizarlo de manera personal y acompañando a otras mujeres en situaciones adversas.

De ser en línea: Ejercicios basados en plantillas digitales las cuales podrán contestar de manera digital y compartir en redes sociales para generar participación y compromiso con compañeras y mujeres desconocidas.

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Mobbing o Acoso Moral

Objetivo

Al finalizar la charla, los integrantes reconocerán cómo se manifiesta el acoso moral, el impacto que puede tener en sus compañeros de trabajo y la importancia de eliminarlo de su conducta.

Identificarán cómo se presenta verbal, no verbal, por redes sociales y físicamente, para así, obtener estrategias para prevenirlo y atenderlo.

• ¿Qué es el acoso moral?
  • Mobbing y sus indicadores
  • Tipos de violencia moral y sus consecuencias:
    • emocionales, mentales, físicas y sociales
• Ejemplificación basada en situaciones laborales reales
• Estrategias para prevenir:
  • Laboral
  • Social
  • Personalmente
• ¿Qué hacer si detectamos a una víctima?

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Maternidad y trabajo

Objetivo:

Las participantes revisarán los desafíos de la maternidad, crianza y rol laboral para así desarrollar estrategias de acompañamiento, maternidad responsable y aprender a escuchar e identificar sus necesidades y deseos personales como parte de la calidad de vida.
Porque: encontrar el equilibrio personal
también aporta a las relaciones con los hij@s.

• ¿Qué es la maternidad?
  • Maternidad vs. Proyectos Laborales
• ¿Qué es una buena separación con l@s hij@s?
  • ¿Cómo y cuándo es mejor?
  • La separación tiene que ser un relevo, no una ruptura
• Maternidad y escuela en línea
  • ¿Niñera, abuela o jardín maternal?
• Estrategias para una adaptación saludable
• El desafío de trabajar en casa
• Lo que siente cada mujer-mamá
  • Atendiendo necesidades y deseos personales como parte de las relaciones sanas: con una misma y con los demás.

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De Machos a Hombres

Objetivo

Las y los participantes se acompañen a deconstruir como la experiencia de vida familiar y social nos ha llevado a construir una masculinidad dañina tanto para hombres como para mujeres, para así comenzar a hablar acerca de conductas, pensamientos y acompañamientos emocionales que ayudan a los hombres a crear entornos de seguridad y libertad para ellos y para las demás personas.

• Masculinidad y la (in)expresión emocional:
  • ¿Qué significa la masculinidad en nuestro contexto social?
  • Género, roles y estereotipos
• Masculinidad y violencia
  • Ejemplos de violencia de género normalizada
  • Micro-machismos y cómo cambiarlos
• Masculinidad responsable
  • Masculinidad crítica
• Masculinidad sin violencia
• Generación de transición a las nuevas masculinidad
• Responsabilidades compartidas en los diferentes ámbitos:
  • Familia, trabajo y sociedad
• Creación de propuesta a implementar en el espacios de trabajo:
  • Problemática identificada
  • Estrategias a implementar (ID agentes claves dentro y fuera de la empresa)
• Importancia del proceso psicoterapéutico

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Creación y Revisión de Protocolos de Hostigamiento y Acoso sexual

Objetivo

Las y los participantes identificarán  manifestaciones del acoso y  hostigamiento en el lugar de trabajo, y obtendrán herramientas  para crear la mesa directiva y el  protocolo para la atención y  sanción.

• Tipos de violencia de género en el trabajo
• Derechos y obligaciones laborales en materia de acoso y hostigamiento:
  • DDHH de las Mujeres
  • Introducción a los derechos y obligaciones laborales en materia de acoso y hostigamiento
  • Discriminación y acoso según las normas internacionales
• Ley Federal del trabajo
  • Código Penal
• Estrategias empresariales para la prevención y atención de víctimas y victimarios
  • Programas internos con sentido
• Protocolo de mesa directiva:
  • Creación de propuesta de protocolo: mesa directiva, identificación de alianzas, capacitación de personal y estrategias internas de prevención

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Atención a Mujeres Víctimas de Violencia

Objetivo:

Al finalizar, las y los participantes podrán conocer conceptos  claves y orientar su práctica profesional/laboral  con perspectiva de género. 

Conocerán las bases de la violencia de género para prevenir la promoción de la misma desde sus palabras, acciones y gestos, con el objetivo de brindar atención oportuna y lograr prevenirla en etapas tempranas. 

• ¿Qué es la perspectiva de género?
• Tipos de violencia y sus diferencias con respecto al género:
  • violencia doméstica
  • violencia psicológica
  • violencia sexual y ginecobstétrica
  • violencia económica y patrimonial
  • violencia vicaria
  • Discriminación
• ¿Cómo poner fin a la violencia de género desde la inclusión? (hombres y mujeres)
  • Desde la prevención
  • Desde la intervención: en el trabajo y hogar.
  • Y la congruencia: qué hacer y qué no hacer ante casos de violencia.

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ABC para tener equipos capacitados

Objetivo

Al finalizar, las y los participantes podrán conocer los conceptos y orientar su práctica profesional con perspectiva de género. Conocerán las bases de los DDHH de las mujeres, masculinidades responsables y violencia de género para la atención oportuna y prevención ante la violencia contra las mujeres.

• Prevención de la normalización de la violencia de género en el discurso y actuar
• Canalización oportuna a mujeres víctimas de violencia
• Prevención de acciones que puedan dañar la integridad de la mujer
• Prevención de rol terapéutico derivado de la escucha y acompañamiento

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Love is love: Prevención de la Lesbofobia y Bifobia en los Espacios de Trabajo

Objetivo:

Las personas asistentes aprenderán acerca de los principales mitos y realidades sobre la cominidad lésbica y bisexual con la intención de eliminar comentarios y conductas discriminatorias y promover la inclusión dentro y fuera del espacio de trabajo.

• Amor y sus formas de manifestarse
• ¿Qué es el lesbianismo?
  • Diferencia entre lesbianismo y bisexualidad
• Mitos y realidades sobre la comunidad Lésbica y Bisexual
• Detectando discriminación en palabra y acciones
• Aprendiendo a hablar de manera inclusiva

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Equipos con Perspectiva de Género

Objetivo:

Las personas asistentes comprenderán qué es la perspectiva de género y por qué es importante para el trabajo en equipo. Conocerán las diversidades del género y aprenderán a prevenir la violencia dentro y fuera de los espacios de trabajo para eliminar cualquier acto de discriminación y así, rescatarán los beneficios de la inclusión de todas las personas tengan la identidad de género que tengan.

• Género y su existencia:
  • Qué significa para la sociedad y para cada persona.
  • Cómo es la perspectiva de género y qué impacto tiene en cada persona.
• Perspectiva de género 101, aprendiendo a diferenciar:
  • Orientación sexual.
  • Preferencia sexual.
  • Identidad de género.
• Tipos de género y ejemplos:
  • agénero, bigénero, cisgénero, género fluido, intergénero, intersexual, no binario, pangénero, trangénero, transexual, trigénero, queer.
• Previniendo a detectar a violencia para prevenirla y eliminarla:
  • Mansplaining
  • Mobbing
  • Bropiating
  • Manspreading
  • Manterrupting
  • Discriminación
  • Gaslight
  • Machismo

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Detección y Prevención de la Violencia Vicaria

Objetivo:

Las personas asistentes conocerán las principales características de este tipo de violencia, cómo se presenta por medio de los hijos y ex pareja, de manera psicológica y física, para así aprender cómo detectarlo, afrontarlo y conocer las principales instituciones de apoyo legal y emocional para toda la familia. Al finalizar, podrán identificar estrategias que ayudan a sanar la violencia de manera emocional y psicológica.

• ¿Qué es la violencia vicaria?
  • rol de las y los hijos
  • violencia psicológica
  • violencia emocional
  • privación de los hijos
• Secuelas mentales y emocionales de la violencia vicaria
• ¿Qué hacer si soy víctima de violencia vicaria? Empresas dispuestas a ayudarte:
  • orientación legal
  • apoyo psicológico
  • grupos de autoayuda
• Estrategias para sanar la violencia vicaría
  • físicamente
  • mentalmente
  • socialmente

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Prevención de la Violencia Doméstica

Objetivo:

Al finalizar, las personas participantes podrán aprender acerca de qué es la violencia doméstica y cuáles son sus características y diferencias con el resto de las violencias.
Para así, llevarse herramientas identificando qué pueden hacer si se encuentran en una situación de violencia o cómo ayudar a alguien que se encuentra en dicha situación.

Al finalizar, aprenderán estrategias inclusivas sobre cómo prevenir de manera personal y laboral la violencia en el hogar.

• Poll: qué tanto sabes sobre la violencia doméstica
• ¿Qué es la violencia?
  • Diferencia entre violencia y violencia de género
  • Tipos de violencias
• Características de la violencia doméstica
  • Diferencia entre violencia doméstica y violencia familiar
• Violencia doméstica y sus formas de manifestarse:
  • Violencia psicológica
  • Violencia sexual
  • Violencia económica y patrimonial
  • Discriminación
• ¿Cómo poner fin a la violencia doméstica desde la inclusión? (hombres y mujeres)
  • Desde la prevención
  • Desde la intervención: en el trabajo y hogar.
  • Y la congruencia: Do ́s & Don ́ts

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Mitos y Realidades de la comunidad LGBTTTIQA+

Objetivo:

Las personas asistentes aprenderán acerca de los principales mitos y realidades sobre la comunidad LGBTTTIQA+ para detectar pensamientos, palabras y acciones estereotípicas o de discriminación y así eliminarlos, promoviendo la inclusión dentro y fuera del espacio laboral.

• Conociendo las letras y sus características:
  • Lesbianas
  • Gay
  • Bisexuales
  • Transgénero
  • Transexuales
  • Travestis
  • Intersexuales
  • Queer
  • Asexuales
  • +
• Cómo prevenir la discriminación
• Aprendiendo a comunicar de forma inclusiva
• Lecturas, podcast y actividades que te ayudan a ser inclusivx

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Padres y Madres de hij@s LGBTTTIQA+

Objetivo:

Las personas asistentes contarán con un espacio seguro para compartir su experiencia y reconocer: qué necesitan para pasar por su proceso de duelo y aceptación, qué pueden hacer para acompañar a sus hijxs al “salir de closet” y aprenderán estrategias para afrontar los miedos típicos de padres y madres por medio de la retroalimentación personalizada a todas las dudas que tengan.

• ¿Qué puedo hacer o decir si mi hijx salió del closet?
• Proceso de duelo y cómo afrontarlas:
  • Negación
  • Ira
  • Negociación
  • Depresión
  • Aceptación
• Afrontando a familiares
• ¿Puedo o no puedo decirle lo que pienso?
• Cómo mejorar la relación teniendo un hijx de la comunidad LGBTTTIQA+
• Miedos 101: momento para compartir dudas o preguntas a la experta

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Equidad en los espacios de trabajo

Objetivo:

Las participantes aprenderán qué es la equidad e igualdad, reconociendo sus diferencias e identificando acciones personales: verbales, no verbales, digitales y de comportamiento que incitan a las desigualdades entre hombres y mujeres con la intención de detectarlas, prevenirlas y eliminarlas, dentro y fuera del entorno laboral.

• ¿Qué es la equidad?
• ¿Qué es la igualdad?
• Diferencias entre sexo y género
  • Estereotipos de género en hombres y mujeres
  • Cachando tus micro-machismos
• Entonces ¿qué es la equidad de género?
• Cómo poner fin a las desigualdades desde la inclusión:
  • Sororidad y Compañerismo