¡Adaptamos los temarios a las necesidades de tu empresa!

En México, durante COVID-19, los indicadores de violencia de género van en aumento, por lo que los objetivos de nuestro programa son:

1. Sensibilizar e involucarar a empresas, utilizando la orientación global disponible, sobre cómo prevenir y responder a la violencia contra las mujeres, incluidas las empleadas que trabajan desde casa durante la contingencia sanitaria por el COVID-19 y experimentan violencia doméstica.
2. Desde los centros de trabajo, ofrecer información acerca de qué es la violencia en los hogares y fomentar la creación de redes de apoyo entre el personal para enfrentar situaciones de violencia contra mujeres. 

Puedes visitar las recomendaciones de ONU Mujeres México:

Prevención de la violencia de género

Objetivo: Al finalizar, las y los participantes podrán aprender acerca de los tipos de violencia, cómo se manifiestan y qué pueden hacer si se encuentran en una situación de violencia, para así, reconocer la diferencia entre la violencia de género y resto de las violencias.
Identificarán cómo prevenir y atender situaciones de violencia ante ellas o sus compañeras de trabajo, para así eliminar conductas antes no identificadas.

Atención a Mujeres Sobrevivientes de Violencia

  • ¿Qué es la perspectiva de género?
  • Tipos de violencia y sus diferencias con respecto al género:
    • violencia doméstica
    • violencia psicológica
    • violencia sexual y ginecobstétrica
    • violencia económica y patrimonial
    • Discriminación
  • ¿Cómo poner fin a la violencia de género desde la inclusión? (hombres y mujeres)
    • Desde la prevención
    • Desde la intervención: en el trabajo y hogar.
    • Y la congruencia: Do´s & Don´ts

Maternidad y trabajo

Objetivo:
Las participantes revisarán los desafíos de la maternidad, crianza y rol laboral para así desarrollar estrategias de acompañamiento, maternidad responsable y aprender a escuchar e identificar sus necesidades y deseos personales como parte de la calidad de vida.
Porque: encontrar el equilibrio personal
también aporta a las relaciones con los hij@s.

  • ¿Qué es la maternidad?
    • Maternidad vs. Proyectos Laborales
  • ¿Qué es una buena separación con l@s hij@s?
    • ¿Cómo y cuándo es mejor?
    • La separación tiene que ser un relevo, no una ruptura
  • Maternidad y escuela en línea
    • ¿Niñera, abuela o jardín maternal?
  • Estrategias para una adaptación saludable
  • El desafío de trabajar en casa
  • Lo que siente cada mujer-mamá
    • Atendiendo necesidades y deseos personales como parte de las relaciones sanas: con una misma y con los demás.

Prevención de la violencia de género: El ABC para tener equipos capacitados

Objetivo: Al finalizar, las y los participantes podrán diferenciar
conceptos básicos de la violencia de género y conocerán los
Derechos Humanos de las Mujeres, contando con los
conocimientos para desarrollar su trabajo de manera óptima.

MÓDULO 1:
  • DDHH de las Mujeres
    • Normas
    • Mapeo de instrumentos legales en la atención a víctimas
    • Marco legal con perspectiva de género
  • ¿Cuáles son los principales Derechos de las Mujeres?
  • Introducción a los derechos en materia de acoso y hostigamiento
  • Discriminación y acoso según las normas internacionales
  • Ley Federal del trabajo y código Penal
    • Cómo prevenir sanciones siendo funcionarios
  • Maternidad y trabajo
MÓDULO 2:
  • ¿Qué es género?
  • Tipos de violencia y sus diferencias con respecto al género:
    • violencia doméstica
    • violencia psicológica
    • violencia sexual y ginecobstétrica
    • violencia económica y patrimonial
  • ¿Cómo poner fin a la violencia de género desde la inclusión? (hombres y mujeres)
    • Desde la prevención
    • Desde la intervención
    • Desde nuestra persona

Creación y Revisión de Protocolos de Hostigamiento y Acoso sexual

Objetivo: Las y los participantes identificarán manifestaciones del acoso y  hostigamiento en el lugar de trabajo, y obtendrán herramientas  para crear la mesa directiva y el  protocolo para la atención y  sanción

  • Tipos de violencia de género en el trabajo
  • Derechos y obligaciones laborales en materia de acoso y hostigamiento:
    • DDHH de las Mujeres
    • Introducción a los derechos y obligaciones laborales en materia de acoso y hostigamiento
    • Discriminación y acoso según las normas internacionales
  • Ley Federal del trabajo
    • Código Penal
  • Estrategias empresariales para la prevención y atención de víctimas y victimarios
    • Programas internos con sentido
  • Protocolo de mesa directiva:
    • Creación de propuesta de protocolo:  mesa directiva, identificación de alianzas, capacitación de personal y estrategias internas de prevención

Lo que no sabías sobre el acoso y hostigamiento

MÓDULO 1:
  • Desarrollando autoestima: Impacto social, familiar y personal
    • Género, roles y estereotipos: aprendiendo a ser resilientes
  • Importancia de las mujeres empresarias en el ámbito laboral
    • ¿Sabes cuánto impactas?
  • ¿Soy un caso de éxito?
    • Éxito y sus implicaciones
    • Sin mujeres no hay éxito: sororidad en el espacio de trabajo -qué es y cómo se promueve-
  • Así soy:
    • Habilidades y defectos de caracter: aprendiendo a identificarlos, mejorarlos e impulsarlos
MÓDULO 2:
  • Liderazgo: ¿qué es una mujer power y cómo lograrlo?
  • Estudio de casos personales y sus formas de afrontamiento
  • Elaboración de Plan de acción/intervención laboral:
  • Formas de llevar a cabo el aprendizaje laboral para la implementación de estrategias de crecimiento y sororidad.

Acoso laboral o mobbing: como prevenirlo o erradicarlo​

MÓDULO 1:

  • Aprendiendo sobre los nuevos conceptos de violencia
  • Evaluación: ¿Me han violentado en el trabajo?
    • Reconociendo roles como víctima, victimario o espectador
  • Ludificación: aprendiendo por medio del juego sobre el reconocimiento de la violencia.
  • ¿Qué y cómo se presenta el acoso laboral o mobbing?

MÓDULO 2:

  • ¿Qué hacer si detectamos a una víctima?
  • Técnicas de integración para implementar en los equipos de trabajo y mejorar el ambiente laboral
  • Elaboración de planeación:
    • Creación de programas internos para implementar o mejorar en tu empresa (traer computadora/tablet)

Nuevas masculinidades: Rompiendo estereotipos

El ABC de la seguridad emocional y legal

MÓDULO 1:

  • Seguridad emocional y psicológica:
    • ¿Qué es?
    • Principales barreras
    • Cómo fomentarla en mi y en el equipo de trabajo
  • Crisis emocionales
    • Cómo se presentan
    • Tips para atenderlas y prevenirlas
  • Tipos de violencia en los espacios de trabajo y sus diferencias:
    • Violencia: psicológica, verbal, económica, sexual, acoso, hostigamiento y discriminación

MÓDULO 2:

  • Derechos Humanos
    • Introducción a los derechos y obligaciones laborales en materia de acoso y hostigamiento
    • Discriminación y acoso según las normas internacionales:
  • Compensaciones económicas: una revisión a la Ley Federal de Trabajo y Código Penal
    • Salarios, primas, horas extras
    • Vacaciones y permisos
    • Jornadas máximas
    • Maternidad y lactancia

Conferencias

Circulo de mujeres:

Creando sororidad para enfrentar el reto empresarial.

Maternidad y trabajo

Es importante construir un enfoque positivo para las madres que trabajan

Aprendiendo a sanar heridas de la infancia

Acepta las heridas emocionales como parte de ti.

Como ser una mujer libre hoy y siempre

 Una mujer libre entiende que tiene el control de su vida

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