MÓDULO 1:

  • Personalidad: Identificación de la diversidad
  • Roles: sociales y familiares como parte del desempeño laboral
  • Habilidades y defectos como indicadores de personalidad
  • Resiliencia: ¿Qué es? ¿Cómo se desarrolla? ¿Todos somos capaces de ser resilientes?
  • Casos de éxito
  • Estudio de casos personales y sus formas de afrontamiento
  • Liderazgo y sus implicaciones personales
  • Limitantes para llevar a cabo una dinámica de líder

MÓDULO 2:

  • Elaboración de planeación:
    • Identificación de áreas/departamentos por atender (en el espacio laboral)
    • Identificación de metas
    • Identificación de objetivos específicos (¿Cómo lograrlo?)
    • Retroalimentación grupal
  • En camino a la congruencia: formas de llevar a cabo el aprendizaje resiliente para la implementación de estrategias de liderazgo.