¿Qué es la violencia vicaria?
También puede ser conocida como la forma en la que la pareja, o expareja, agrede a por medio de las hijas o hijos a una mujer. En este espacio te hablaremos acerca de cómo se manifiesta la violencia de género por medio de la violencia vicaria, tanto de manera verbal y psicológica, y cuáles son aquellas acciones que se pueden realizar para proteger, y atender o apoyar, a una mujer maltratada que se encuentre en esta situación, creando acciones empresariales que permitan atender este tema en las colaboradoras.
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En México, apenas en el 2022 la violencia vicaria al fin fue reconocida legalmente en algunos estados de la república y fue gracias al Congreso de la Ciudad de México (o más bien gracias al movimiento de todas las madres y aliadas de estas colectivas) que se reconoció dentro de una ley que protege a todas las mujeres llamada: Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. ¿Qué significa esto? que si una mujer llega a presenciar violencia vicaria podrá ser protegida por la ley según la ciudad en la que viva.
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La violencia vicaria es representada por todas aquellas acciones y abuso psicológico que perpetúa un agresor por medio de sus hijas o hijos para que estos violenten de manera secundaria a la madre, o que por medio de ellos la madre sufra, sin embargo, hay que reconocer que esto puede ocurrir mientras la mujer se encuentre dentro de la misma relación donde la violentan, o tras una separación o divorcio, o como menciona Amnistía Internacional (2022):
“La violencia vicaria es una forma de violencia de género por la cual los hijos e hijas de las mujeres víctimas de violencia de género son instrumentalizados como objeto para maltratar y ocasionar dolor a sus madres”
¿Cómo saber si una mujer es víctima de violencia vicaria?
Existen algunos comportamientos tales como:
- llevarse a los hijos sin notificación o consentimiento
- limitar o prohibir la comunicación entre la madre y sus hijos
- impedir la convivencia entre madre e hijos
- amenazar con quitarlos o llevarlos, o incluso matarlos
Sin embargo, es importante reconocer que la violencia psicológica también juega un rol sumamente peligroso en esta ecuación, por ejemplo, cuando el agresor manipula a sus hijos para que ellos mismos puedan:
- ofender verbalmente a la madre
- golpearla
- revisar sus pertenencias, redes sociales o actividades personales para informar al padre y que este utilice esa información en su contra como parte del chantaje y violencia emocional
- ignorarla, como característica de la violencia psicológica
- minimizarla, exhibirla, criticarla o hasta gaslightearla
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En este último, el objetivo es que la mujer se confunda con respecto a lo que es realidad y lo que no, para después culparle o responsabilizarle de algo que no le corresponde.
Para conocer más acerca de este tipo de violencia machista, te invito a leer a la Universidad de la Laguna.
Ahora, es necesario mencionar la lista de entidades que atienden y reconocen legalmente la violencia vicaria:
- Baja California (aprobada en marzo del 2023)
- Baja California Sur
- Campeche
- Ciudad de México
- Estado de México
- Hidalgo
- Morelos
- Puebla
- Yucatán
- Zacatecas
Como es evidente, las entidades son minoría considerando el número total que hay en nuestro país, sin embargo el movimiento se sigue extendiendo para llegar al resto y es por ello que las empresas forman un vínculo de salvación (literal) para acompañar, atender y prevenir las violencias dentro o fuera del espacio laboral.
¿Qué pueden hacer las empresas para atender la violencia vicaria?
Existen diversas acciones que aportan a que las empresas se conviertan no solo en espacios de cambio o congruentes, sino en “puentes” de desarrollo y atención o prevención oportuna para las colaboradoras que sean víctimas o sobrevivientes de violencia vicaria:
- Capacitar al equipo de recursos humanos en dicha temática
- Crear campañas informativas para el resto del equipo, porque recordemos que la aceptación es el primer paso para crear conciencia y esta es una herramienta para la prevención:
- capacitación en violencia vicaria tanto a grupos de mujeres como hombres (siendo estos los perpetradores principales de la violencia hacia las mujeres en nuestro país y con quienes re requiere trabajar en los conceptos “De Machos a Hombres”, aquí encontrarás el temario de nuestra capacitación para la atención de las masculinidades).
- crear una campaña de comunicación interna (mails, pantallas, flyers,trípticos) para aprender a detectar la violencia vicaria seguido de las instancias a las que pueden acudir para apoyo emocional, psicológico, legal y albergues. Indispensable contar con iniciativas especializadas en el tema como el Frente Nacional de Mujeres.
- Es importante que existan instrucciones claras de cómo las colaboradoras pueden contactar o pedir ayuda: desde el área responsable de la empresa y de manera externa para así cuidar la privacidad de quienes decidan dar seguimiento por su propia cuenta.
- Crear programas de atención interna:
- contar con una psicóloga actualizada en el tema para brindar servicios de psicoterapia o asesoría psicológica
- contar con una abogada actualizada en el tema (aunque la empresa se encuentre en una entidad donde la violencia vicaria todavía no sea tipificada)
- O si tu empresa no cuenta con presupuesto para atención interna, siempre es buen ejercicio el tener vínculo con entidades externas:
- elaborar un catálogo de referencia para asistencia psicológica, legal y albergues de manera gratuita, o a bajo costo, que las puedan atender. Aquí es indispensable firmar convenio de alianza para así profesionalizar y dar seguridad a las colaboradoras con respecto a la seguridad que se tiene respecto a la unidad externa.
- crear un mapeo de instituciones aliadas para que la colaboradora identifique la cercanía y viabilidad de la atención.
- Visibilizar. Así es, mostrarle al mundo lo que la empresa está haciendo para atender, prevenir y erradicar la violencia vicaria contra las mujeres, porque esta es la manera en la que se inspira a otras empresa, se crean espacios de seguridad psicológica para las colaboradoras y se presiona al Estado para brindar las soluciones que la comunidad requiere y que las empresas ya están resolviendo en su lugar.
- desde difusión en redes sociales
- entrevistas a medios de comunicación
- newsletters
- foros empresariales
- y la creación específica de campañas internas de difusión
La violencia vicaria es un tipo de violencia de género que cada vez obtiene más atención, y si la fuerza laboral en México está conformada por mujeres, necesitamos salvar o brindar las herramientas necesarias para que las colaboradoras se empoderen y así logremos salvar vidas (porque la violencia siempre escala), así, el espacio de trabajo se convierte en el puente que permite que todas las mujeres tengan una vida en dignidad y libre de violencia. Porque queramos o no, esto, a las empresas, también les conviene.
Referencias:
Redacción. (11/30/2022). Congreso de CDMX aprueba incluir violencia vicaria en ley El financiero. https://www.elfinanciero.com.mx/cdmx/2022/11/30/congreso-de-cdmx-aprueba-incluir-violencia-vicaria-en-ley/
Garcés de los Fayos, M.L. (29 de noviembre de 2022). ¿Qué es la violencia vicaria?. Amnistía Internacional España Recuperado de https://www.es.amnesty.org/en-que-estamos/blog/historia/articulo/que-es-la-violencia-vicaria/
Ledesma, L. (junio de 2022). La Violencia Vicaria: Una forma de violencia machista. Facultad de Educación Universidad de la Laguna